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management, développement des talents & coaching professionnel

 

deaif consulting insight : les enjeux du XXI siècles

Découvrez nos articles sur les enjeux majeurs des organisations pour le XXI siècle. Nous avons choisi de vous proposer les thèmes majeurs : les transformations des organisations, les changements qui s’opère dans le domaine du capital humain, la révolution digitale, l’importance des réseaux de relations dans les organisations.

 

Nous avons aussi développé les questions liées au développement durable, à la diversité, vue l’importance qu’elles requièrent dans nos sociétés et organisations du XXI siècle.

 Enfin, le secteur public et les organisations de la santé représentent pour nous des thématiques majeures pour construire un avenir meilleur pour nos sociétés.

      

Transformation

Dans un monde en perpétuel mouvement, les hommes et les femmes qui font la richesse de nos entreprises et institutions sont dans un processus de changement permanent et très exigeant..

CAPITAL HUMAIN

On constate depuis de nombreuses années que le collaborateur prend de plus en d’importance au sein des entreprises, c’est pourquoi celle-ci cherchant de plus en plus à le motiver et à favoriser au travail. 

RESEAUX ET REVOLUTION DIGITALE

Les enjeux de la transformation digitale sont devenus ces dix dernières années des hèmes majeurs au sein des entreprises. Pourtant, certaines n’ont pas encore clairement pris conscience de la révolution numérique au cœur de notre société.

 

RESPONSABILITE SOCIALE ET DIVERSITé

Les organisations, qu’elles soient locales ou globales, sont tenues aujourd’hui par leurs « consom’acteurs » comme responsables aussi bien de leur production et de son impact sur l’environnement immédiat que de leur gestion des ressources humaines et la manière dont ils en prennent la responsabilité, mais aussi de leur respect des législations, des normes et de réglementations conçues et appliquées depuis 30 ans par les acteurs mondiaux.

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