Coaching individuel

Vie , Santé, Carrière

Donner sens au changement aujourd’hui

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Reussir mes relations

Réussir mes relations professionnelles et personnelles

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Gérer les situations de stress dans ses relations, son milieu personnel ou professionnel

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Sentez-vous qu’il est temps de faire un changement dans votre vie, mais vous ne trouvez pas le meilleur moyen?

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qu’EST ce que e Coaching professionnel?

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Le coaching professionnel se définit comme une relation suivie, sur une période définie, dont le but est de permettre au client d’obtenir des résultats concrets et mesurables dans sa vie professionnelle et personnelle.
Son objectif est d’aider le client à :

Définir son ou ses objectif(s) : transformation, création d’entreprise, création de réseaux, montage de projet…
- développer ses ressources personnelles de façon à fonctionner au maximum de ses capacités,
- approfondir ses connaissances,
- améliorer ses performances.
Le coaching peut se pratiquer en séances de face-à-face, au téléphone ou en séances collectives, voire dans un lieu spécifique comme une salle de formations, en entreprise…

Ces séances peuvent être assorties d’échanges écrits par courrier ou par e-mail.

Le coaching peut être utilisé parallèlement à un travail de psychothérapie mais il ne saurait s’y substituer. Le coaching ne répond pas à une souffrance psychologique, mais au besoin de comprendre, d’appréhender une situation et de trouver un équilibre.

Le coach ne s’intéresse pas à l’histoire passée, mais aide à mieux analyser le présent afin de préparer le futur et mettre tous les atouts de son côté.

comment savoir si mon choix de coaching est bon?

ma carrière

Donner à son équipe une orientation pertinente, choisir ses alliés et définir les structures ad hoc
Apprendre à déléguer efficacement pour pouvoir se concentrer sur ses missions fondamentales
Exercer ses responsabilités avec plus d’efficacité
Animer son équipe avec le maximum de résultats et d’enthousiasme
Faire face à des évolutions de son environnement
Identifier ses enjeux et être performant plus rapidement dans sa prise en main d’un nouveau poste
Rétablir une situation managériale difficile
Concilier ses obligations professionnelles et personnelles
Réorienter sa carrière…

mes émotions

ma gestion de stress

confiance en soi

mes relations

Mon Approche

Nous respectons l’histoire de l’équipe et son organisation mais nous serons très attentif aux challenges et engagement des différents membres.

Nous explorons le sens, la responsabilité, les engangements, la relation aux parties prenantes, les perspectives et les relations equipe leader.

notre intervention en équipe peut prendre plusieurs formes : team training, facilitation, team building, codeveloppement et team learning.

après la conctratulaisation, une phase d exploration et de diagnostic, une phase inquiry est nécessaire pour procéder à une définition commune des objectifs, suivront une phase d’action individuelle et collective puis une phase d’évaluation de bilan.

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