Coaching d'organisation
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Nous vous aidons à retrouver le chemin du succes avec un coaching personnalisé
Sentez-vous qu’il est temps de faire un changement dans votre organisation, mais vous ne trouvez pas le meilleur moyen ?
Qu’est ce que le Coaching d’organisation?
le coaching d’organisation s’adresse à toute organisation ou entreprise qui fait face à une crise, une transformation, un renouvellement de vision, un changement ou à un défi stratégique majeur.
- La transformation de votre organisation est immuable et de plus en plus impactant
- Le maintien et d’acquisition de nouvelles compétences, et l’efficience de vos équipes face à une concurrence de plus en plus globale.
- L’impact de la transformation numérique et des nouvelles technologies sur les processus et les modes d’organisation des entreprises, structures et organisations
- Les effets de la globalisation et l’ouverture des marchés mondiaux qui produisent des paradigmes nouveaux en termes de management, de gestion et de développement des compétences, d’intégration d’autres modes culturels et de communication
- Le fort impact des législations et des réglementations sur le mode de production et la gestion des ressources humaines et des embauches, au niveau européen.
comment savoir si votre choix de coaching est bon?
transformation
vision
projets de changement
direction de projet
communication
notre Approche
Nous respectons l’histoire de l’équipe et son organisation mais nous serons très attentif aux challenges et engagements des différents membres.
Nous explorons le sens, la responsabilité, les engagements, la relation aux parties prenantes, les perspectives et les relations à l’intérieur de l’équipe dirigeante.
Notre intervention en équipe peut prendre plusieurs formes : team training, facilitation, team building, co-développement et team learning.
Après la accord d’intervention, nous commençons par une phase d’exploration et de diagnostic. Une phase inquiry est nécessaire pour procéder à une définition commune des objectifs, suivront une phase de mise en oeuvre d’action individuelle et collective puis une phase d’évaluation de bilan.
Sessions de coaching
Taille du groupe – selon la taille de l’entreprise
Fréquence – environ une fois par mois
Durée d’intervention – Souvent 6 mois, mais peut être plus courte ou plus longue selon l’objectif de l’entreprise.
Transformation organisationnelle
Notre coaching d’organisation vous accompagne dans tout projet de transformation, qu’il s’agisse du maintien et d’acquisition de nouvelles compétences, de gérer l’impact de la transformation numérique et des nouvelles technologies, de gérer les effets de la globalisation et l’ouverture aux marchés mondiaux, ou de l’intégration d’autres modes culturels et de communication, ou d’accompagner vos équipes suite à des réformes législatives et réglementaires..
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