Coaching d'organisation

objectif, position, avenir

Donner sens au changement aujourd’hui 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Projet stratégique et organisation

vous souhaitez avancer dans votre projet

transformation et coaching d'organsistion

Reussir dans votre projet de transformation

leadership et organisation

Energie, Motivation et Vision

coaching d'organisation

Performance collective 

nous vous aidons à retrouver le chemin du Success avec un Coaching personnalié

Sentez-vous qu’il est temps de faire un changement dans votre organisation, mais vous ne trouvez pas le meilleur moyen?

 

qu’EST ce que le COACHING D’ORGANISATION?

le coaching d’organisation s’adresse à toute organisation ou entreprise qui fait face à une crise, une transformation, un renouvellement de vision, un changement ou à un défi startégique majeur.

 

  • La transformation de votre organisation est immuable et de plus en plus impactant
  • Le maintien et d’acquisition de nouvelles compétences, et l’efficience de vos équipes face à une concurrence de plus en plus globale. 
  • L’impact de la transformation numérique et des nouvelles technologies sur les processus et les modes d’organisation des entreprises, structures et organisations
  • Les effets de la globalisation et l’ouverture des marchés mondiaux qui produisent des paradigmes nouveaux en termes de management, de gestion et de développement des compétences, d’intégration d’autres modes culturels et de communication
  • Le fort impact des législations et des réglementations sur le mode de production et la gestion des ressources humaines et des embauches, au niveau européen.

comment savoir si votre choix de coaching est bon?

 

transformation
vision
projets de changement
direction de projet
communication

notre Approche

Nous respectons l’histoire de l’équipe et son organisation mais nous serons très attentif aux challenges et engagement  des différents membres.

Nous explorons le sens, la responsabilité, les engangements, la relation aux parties prenantes, les perspectives et les relations equipe leader.

notre intervention en équipe peut prendre plusieurs formes : team training, facilitation, team building, codeveloppement et team learning.   

 après la conctratulisation, une phase d exploration et de diagnostic, une phase inquiry  est nécessaire pour procéder à une définition  commune des objectifs, suivront une phase d’action individuelle et collective puis une phase d’évaluation de bilan. 

Sessions de coaching 

Taille du groupe – selon la taille de l’enttreprise
Fréquence – environ une fois par mois
Durée – souvent environ 6 mois, mais peut être plus courte ou plus longue.

notre methode

Notre coaching d’organistion vous accompagnera dans toute transformation de votre organisation

qu’il s’agisse du maintien et d’acquisition de nouvelles compétences, de l’impact de la transformation numérique et des nouvelles technologies, des effets de la globalisation et l’ouverture des marchés mondiaux et l’intégration d’autres modes culturels et de communication ou du fort impact des législations et des réglementations..

consultation pre-projet

i

diagnostic et exploration

plan d'action

evaluation

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cloture

Coaching d’organisation

nous contacter

DEAIF Consulting est membre de l’EMCC et adhère à la charte de déontologie :

Angers – EMCC vend. 27 mars 2020 - 2 ateliers Prof. 9h-13h

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33 place Lisfranc, 59700

Marcq-en-Baroeul, France 
contact@deaifconsulting.com