L’entreprise est amenée à un repositionnement juste qui prend en compte les savoir-faire et les savoir-être, d’où la nécessité de lier les deux : l’être et le faire. C’est pour cela non seulement nous regardons l’organisation dans son positionnement et ses changements techniques et structurels, mais aussi la personnalité, les modes de fonctionnement et le savoir-être de ses ressources humaines, dirigeants, managers, salariés, associés et collaborateurs.

Notre apport porte  sur l’implication des collaborateurs, sur l’apprentissage et l’intégration de cette révolution digitale, mais également le « faire » en prenant en compte la psychologie et les relations entre  salariés et équipes. D’où la nécessité de lier la productivité et l’efficience avec le bien-être, la motivation et l’engagement des collaborateurs.