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Responsabilité sociale des entreprises et diversité 

RSE et Diversité

Written by DEAIF, Mohamed

23 mars 2018

Responsabilité sociale des entreprises et diversité 

Social responsibility & diversity

 

Les organisations et les consom’acteurs 

 

Les organisations, qu’elles soient locales ou globales, sont tenues aujourd’hui par leurs « consom’acteurs » comme responsables aussi bien de leur production et de son impact sur l’environnement immédiat que de leur gestion des ressources humaines et la manière dont ils en prennent la responsabilité, mais aussi de leur respect des législations, des normes et de réglementations conçues et appliquées depuis 30 ans par les acteurs mondiaux.

 

 

« Penser global, agir local »

Think globaly act localy

 

 

Ce qui fait sens pour nous, c’est de vous accompagner :

 

  • Dans vos politiques de respect de la diversité dans votre organisation,
  • Dans vos projets d’investissements dans les territoires, au niveau local

 

et vous apporter notre savoir-faire et notre expertise en termes d’économie sociale et solidaire sur des projets de territoires, qui apportent des solutions en termes d’emploi, de développement économique et de préservation des ressources naturelles.

Equipe

 

 

 

Notre intervention concrète se présente sous forme d’audit et de diagnostic en termes de respect des lois sur la diversité dans votre organisation. Il s’agit là de se conformer aux lois en vigueur, mais également de prendre en compte les changements sociétaux, comme la prise en compte de l’égalité en termes de genres, d’origine ou de confession dans l’entreprise.

 

 

 

 

 

La notation (ou ranking) (1) des entreprises mondiales aujourd’hui intègre la dimension « diversité » comme un élément essentiel des bonnes pratiques en termes de management.

 

Dans le secteur public, la loi appelle de plus en plus les structures publiques au respect de la diversité. Principal symbole en date de cet engagement : la signature le 17 décembre 2013 de la Charte pour la promotion de l’égalité et la lutte contre les discriminations (2), promue par le ministère en charge de la fonction publique et le Défenseur des droits.

 

Nous avons eu l’opportunité d’accompagner plusieurs projets de territoires sur cette thématique, comme par exemple l’organisation des forums pour la diversité et l’égalité des chances sur l’agglomération lilloise. Ils ont permis à nos clients de construire, autour d’une activité culturelle et/ou sportive, une véritable culture de divirsité, d’informer et de sensibiliser le grand public à la question d’égalité par un débat ouvert, avec la participation de psychologues, sociologues, élus et acteurs de la vie civile.

Certaines de nos activités ont été séléctionées pour des prix et des distinctions pour leur « Engagement Citoyen » au niveau national.

 

Mohamed DEAIF

1) Voir le classement (rannking)  de la revue fortune  

2) Voir la charte de la diversité en France

 

Pour nous contacter :

 

contact@deaifconsulting.com

 

(+33) 9 86 53 55 81 / (+33) 6 66 11 58 20

 

Written by DEAIF, Mohamed

M.Mohamef DEAIF est Sociologue et Coach professionnel certifié RNCP M. DEAIF est par ailleurs Certifié Master Coach, Certifié Coach d’Entreprise, Certifié Coach Personnel et Professionnel, Cerifié au bilan de copmpétences, Certifié coach au titre RNCP reconnu par l’Etat, Formé à l’Ecole Française de Coaching à Paris M. DEAIF est membre du Conseil Europèen de Coaching et de Mentoring (EMCC.) et adhère au code de déontologie de l’EMCC

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