Bilan de compétences
CarrièreDonner du sens aujourd’hui pour un changement demain
Réaliser mon projet
projet d’entreprise, projet d études, reprise, création
Reussir mes relations
Réussir mes relations professionnelles et personnelles
Gérer mon Stress
Gérer les situations de stress dans ses relations, son milieu personnel ou professionnel
réussir ma Carriere
en cas de transition de reconversion professionnelle
nous vous aidons à retrouver le chemin du Success avec un Coaching personnalié
Sentez-vous qu’il est temps de faire un changement dans votre vie professionnelle, mais vous ne trouvez pas le meilleur moyen?
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Pourquoi nous parlons de plus en plus de transition professionnelle?
Le marché de l’emploi a connu une accélération des changements. cela s’est traduit par des emplois moins stables, des métiers qui se transforment sous la pression de l’innovation technologique. Le regard porté sur les compétences a beaucoup évolué .
Les salariés se posent de plus en plus des questions sur leur place dans les entreprises. Les entreprises sont de plus en plus dans des stratégies de recrutement court termes qui mettent les compétences en grande concurrence.
les nouvelles formes de travail exigent plus de récativité et de souplesse. Préparer les carrières sera de moins en moins autour de l’entreprise mais de plus en plus autour de la compétence
Le bilan de compétences, est une opportunité pour prendre du recul et apporter une analyse de votre parcours, vos réussites, vos forces mais aussi vos points d’amélioration afin de choisir votre orientation en mettant toutes les chances de votre côté.
Notre cabinet propose un coaching qui vous offre la possibilité d’anlayser votre parcours et vos compétences avec l’accompagnement d’un coach professionnel.
Nous offrons aussi une exploration de vos motivations profondes et vos soft skills. Des tests de personnalité, de profils professionnel, d’émotion vous sont proposés grâce au partenariat que nous avons avec de grands organismes internationaux de test.
comment savoir si mon choix de coaching est bon?
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LES PHASES D'un Bilan
Les trois phases du bilan de compétences
- évaluation de l’individu
- production du rapport de synthèse,
- mise en œuvre des « ressources » de l’individu
le cadre legal
Le bilan de compétences est strictement encadré par la loi. Il doit être dans un espace neutre, hors de l’entreprise.
Nous sommes soumis est soumis à l’obligation de discrétion professionnelle.
Les conditions d’accès
Le salarié justifiant d’au moins cinq années d’activité salariée dont 12 mois dans l’entreprise, peut demander une autorisation d’absence d’une durée maximale de 24 heures à son employeur pour réaliser un bilan de compétences.
Les actions de formation permettant de réaliser un bilan de compétences sont désormais éligibles au compte personnel de formation (CPF).
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les conditions d'accès
Le salarié justifiant d’au moins cinq années d’activité salariée dont 12 mois dans l’entreprise, peut demander une autorisation d’absence d’une durée maximale de 24 heures à son employeur pour réaliser un bilan de compétences.
Les actions de formation permettant de réaliser un bilan de compétences sont désormais éligibles au compte personnel de formation (CPF).
CONSEIL
Le coaching professionnel se définit comme une relation suivie, sur une période définie, dont le but est de permettre au client d’obtenir des résultats concrets et mesurables dans sa vie professionnelle et personnelle
Le coaching et conseil en évolution professionnelle :
Le coaching et conseil en évolution professionnelle peut s’adresser à tout individu à titre personnel, ou peut être proposé par l’entreprise à l’un de ses collaborateurs pour l’aider à aborder de nouvelles responsabilités, à changer de poste, ou pendant une période de licenciement économique (aide à la reconversion).
Ses objectifs sont pour le client de :
- faire le point sur sa situation professionnelle grâce au bilan de compétences
- Elaborer son rêve et son projet : écouter et étudier ses souhaits professionnels et personnels, définir avec lui ses objectifs quantitatifs et qualitatifs
- prendre de la distance, explorer et valoriser ses compétences
- engager, le cas échéant, une démarche d’évolution professionnelle
- favoriser l’évolution et la sécurisation de son parcours
- accroître ses aptitudes, ses compétences et ses qualifications, en facilitant notamment son accès à la formation.
Formé au Coaching Personnel et Professionnel, en coaching d’équipe et au Bilan de Compétences à l’Ecole Française de coaching MHD Paris, Mohamed DEAIF accompagne des cadres, des salariés, en formation et en transition professionnelle, des entrepreneurs et des dirigeants vers l’atteinte de leurs objectifs.

notre methode
consultation offerte 1:1
une première consultattion est offerte pour faire le point sur sa sitaution
Choisir mon plan de Coaching
suite au choix du candiadt un planning est mis en place
Mise en action
le bilan peut commencer avec les premiers entretiens.
2 entretiens bilan carriere express Package + test profil
400 euros
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2 entretiens BILAN CARRIRE express Package + test EMOTION
400 euros
4 entretiens de coaching Package + 2 test PROFIL PRO ET test EMOTION
1200 euros
8 entretiens d coaching Package + test PROFIL + TEST EMOTION
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DEAIF Consulting est membre de l’EMCC et adhère à la charte de déontologie :