Bilan de compétences

Carrière

Donner du sens aujourd’hui pour un changement demain

Réaliser mon projet

projet d’entreprise, projet d études, reprise, création

Reussir mes relations

Réussir mes relations professionnelles et personnelles

Gérer mon Stress

Gérer les situations de stress dans ses relations, son milieu personnel ou professionnel

réussir ma Carriere

en cas de transition de reconversion professionnelle

nous vous aidons à retrouver le chemin du Success avec un Coaching personnalié

Sentez-vous qu’il est temps de faire un changement dans votre vie professionnelle, mais vous ne trouvez pas le meilleur moyen?

.

Pourquoi nous parlons de plus en plus de transition professionnelle?

Pellentesque in ipsum id orcipibus?

Le marché de l’emploi a connu une accélération des changements. cela s’est traduit par des emplois moins stables, des métiers qui se transforment sous la pression de l’innovation technologique. Le regard porté sur les compétences a beaucoup évolué .

Les salariés se posent de plus en plus des questions sur leur place dans les entreprises. Les entreprises sont de plus en plus dans des stratégies de recrutement court termes qui mettent les compétences en grande concurrence.

les nouvelles formes de travail exigent plus de récativité et de souplesse. Préparer les carrières sera de moins en moins autour de l’entreprise mais de plus en plus autour de la compétence            

Le bilan de compétences, est une opportunité pour prendre du recul et apporter une analyse de votre parcours, vos réussites, vos forces mais aussi vos points d’amélioration afin de choisir votre orientation en mettant toutes les chances de votre côté.

Notre cabinet propose un coaching qui vous offre la possibilité d’anlayser votre parcours et vos compétences  avec l’accompagnement d’un coach professionnel.

Nous offrons aussi une exploration de vos motivations profondes et vos soft skills. Des tests de personnalité, de profils professionnel, d’émotion vous sont proposés grâce au partenariat que nous avons avec de grands organismes internationux de test.              

comment savoir si mon choix de coaching est bon?

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LES PHASES D'un Bilan

Les trois phases du bilan de compétences

 

  • évaluation de l’individu
  • production du rapport de synthèse,
  • mise en œuvre des « ressources » de l’individu

 

le cadre legal

 

 

Le bilan de compétences est strictement encadré par la loi. Il doit être dans un espace neutre, hors de l’entreprise.

Nous sommes soumis est soumis à l’obligation de discrétion professionnelle.

 

Les conditions d’accès

Le salarié justifiant d’au moins cinq années d’activité salariée dont 12 mois dans l’entreprise, peut demander une autorisation d’absence d’une durée maximale de 24 heures à son employeur pour réaliser un bilan de compétences.

Les actions de formation permettant de réaliser un bilan de compétences sont désormais éligibles au compte personnel de formation (CPF).

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les conditions d'accès

Le salarié justifiant d’au moins cinq années d’activité salariée dont 12 mois dans l’entreprise, peut demander une autorisation d’absence d’une durée maximale de 24 heures à son employeur pour réaliser un bilan de compétences.

Les actions de formation permettant de réaliser un bilan de compétences sont désormais éligibles au compte personnel de formation (CPF).

mes relations
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CONSEIL 

Le coaching professionnel se définit comme une relation suivie, sur une période définie, dont le but est de permettre au client d’obtenir des résultats concrets et mesurables dans sa vie professionnelle et personnelle

Le coaching et conseil en évolution professionnelle :

Le coaching et conseil en évolution professionnelle peut s’adresser à tout individu à titre personnel, ou peut être proposé par l’entreprise à l’un de ses collaborateurs pour l’aider à aborder de nouvelles responsabilités, à changer de poste, ou pendant une période de licenciement économique (aide à la reconversion).

Ses objectifs sont pour le client de :

  •  faire le point sur sa situation professionnelle grâce au bilan de compétences
  •  Elaborer son rêve et son projet : écouter et étudier ses souhaits professionnels et personnels, définir avec lui ses objectifs quantitatifs et qualitatifs
  •  prendre de la distance, explorer et valoriser ses compétences
  •  engager, le cas échéant, une démarche d’évolution professionnelle
  •  favoriser l’évolution et la sécurisation de son parcours
  •  accroître ses aptitudes, ses compétences et ses qualifications, en facilitant notamment son accès à la formation.

 

Formé au Coaching Personnel et Professionnel, en coaching d’équipe et au Bilan de Compétences à l’Ecole Française de coaching MHD Paris, Mohamed DEAIF accompagne  des cadres, des salariés, en formation et en transition professionnelle, des entrepreneurs et des dirigeants vers l’atteinte de leurs objectifs.

 

notre methode

consultation offerte 1:1

une première consultattion est offerte pour faire le point sur sa sitaution 

i

Choisir mon plan de Coaching

suite au choix du candiadt un planning est mis en place

Mise en action

le bilan peut commencer avec les premiers entretiens.  

Christophe B cadre en reconversion

“Cet accompagnement m’a permis d’identifier mes difficultés, mes qualités, mes compétences et par ailleurs les marges de progression afin de réussir mon insertion professionnelle. Ce coaching, toujours bienveillant, m’a aidé à structurer ma démarche, à rééquilibrer mon emploi du temps, à lever les obstacles en multipliant les solutions efficientes, à mettre en place une stratégie de la réussite autant sur le plan personnel que professionnel. » .”

 

Anne Charlotte J

“Monsieur DEAIF est un coach très à l’écoute qui aide à se trouver mais sans nous influencer. Son aide m’a été précieuse durant cette année, cela m’a amené à me poser des questions sur mon parcours. Il m’a aidé à me projeter sur mon avenir et m’a beaucoup remotivé. Le plus important est que j’ai réussi à mieux identifier mes objectifs et que j’ai identifié les moyens pour y parvenir..”

Cecile H Cadre grande enterprise

“Mon expérience avec M.r DEAIF a été très positive, elle m’a permis de me recentrer, de prendre un vrai moment pour moi et de franchir une nouvelle étape dans mon développement personnel. Merci encore !.”

Nathalie B. Human Ressource Business Partner

« M. DEAIF a su m’emmener avec beaucoup d’intelligence émotionnelle au fil de 10 enrichissantes séances de coaching ; j’ai pris beaucoup de plaisir à cheminer avec un coach s’adaptant tantôt à mon mode de fonctionnement très pragmatique, tantôt en me faisant réfléchir sur mes ressentis, et ce, toujours dans la bonne humeur. Encore un grand merci !»

Nathalie B. Human Ressource Business Partner

Eric. D Directeur artistique

” Il y a des pans de la vie, personnelle et professionnelle, qui nécessitent, parfois, un éclairage depuis leur périphérie. Le coaching de Mr DEAIF, empreint d’humanité, d’humanisme et d’efficacité, est un subtil mélange de célérité et de tempérance, de guidance et d’indépendance, de voyage dans l’intériorité du coaché et de re-visitation d’un monde qu’il a construit ou qui s’est construit autour de lui. J’ai réellement découvert le coaching de Mr DEAIF avec surprise et satisfaction quant à l’efficience du process. La confiance intellectuelle, une réelle disposition à l’Autre et une culture remarquable font de mon coaching une belle expérience existentielle. ».

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DEAIF Consulting est membre de l’EMCC et adhère à la charte de déontologie :

Angers – EMCC vend. 27 mars 2020 - 2 ateliers Prof. 9h-13h