TRANSITION professionnelle

Le coaching et conseil en évolution professionnelle peut s’adresser à tout individu à titre personnel, ou peut être proposé par l’entreprise à l’un de ses collaborateurs pour l’aider à aborder de nouvelles responsabilités, à changer de poste, ou pendant une période de licenciement économique (aide à la reconversion).

COACHING ET CONSEIL EN EVOLUTION

PROFESSIONNELLE

Le coaching professionnel se définit comme une relation suivie, sur une période définie, dont le but est de permettre au client d’obtenir des résultats concrets et mesurables dans sa vie professionnelle et personnelle

Le coaching et conseil en évolution professionnelle peut s’adresser à tout individu à titre personnel, ou peut être proposé par l’entreprise à l’un de ses collaborateurs pour l’aider à aborder de nouvelles responsabilités, à changer de poste, ou pendant une période de licenciement économique (aide à la reconversion).

Ses objectifs sont pour le client de :

•  faire le point sur sa situation professionnelle grâce au bilan de compétences
•  Elaborer son rêve et son projet : écouter et étudier ses souhaits professionnels et personnels, définir avec lui ses objectifs quantitatifs et qualitatifs
•  prendre de la distance, explorer et valoriser ses compétences
•  engager, le cas échéant, une démarche d’évolution professionnelle
•  favoriser l’évolution et la sécurisation de son parcours
•  accroître ses aptitudes, ses compétences et ses qualifications, en facilitant notamment son accès à la formation.

Formé au Coaching Personnel et Professionnel, en coaching d’équipe et au Bilan de Compétences à l’Ecole Française de coaching MHD Paris, Mohamed DEAIF accompagne des étudiants, des cadres, des salariés, en formation et en transition professionnelle, des entrepreneurs et des dirigeants vers l’atteinte de leurs objectifs.

Pour en savoir plus, contactez-nous :

contact@deaifconsulting.com

(+33) 9 86 53 55 81 / (+33) 6 66 11 58 20

Conseil en ressources humaines

Dans un monde en mutation, les entreprises expérimentent des transformations de plus en plus nombreuses et de plus en plus fréquentes. Que ce soit le développement et la mise en vente d’un nouveau service, l’implantation d’un nouveau système de gestion, un déménagement des locaux dans une autre région, un nouveau discours externe vis-à-vis des clients… toute entreprise connaît et connaîtra des changements… surtout si elle se développe !

COACHING professionnel et leadership

Le coaching professionnel se définit comme une relation suivie, sur une période définie, dont le but est de permettre au client d’obtenir des résultats concrets et mesurables dans sa vie professionnelle et personnelle.